2019年7月19-20日，公司組織進(jìn)行了為期兩天的年中總結(jié)規(guī)劃考評(píng)會(huì)議，班組長(zhǎng)以上管理層人員及后勤各職能部門文員、技術(shù)員等50余人參加了本次會(huì)議。會(huì)議分兩部分進(jìn)行，一是部門總結(jié)規(guī)劃匯報(bào)，二是對(duì)各部門班組長(zhǎng)、技術(shù)員、文員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)考評(píng)。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年中總結(jié)會(huì)相關(guān)要求和董事長(zhǎng)講話精神，各部門長(zhǎng)對(duì)本部門工作進(jìn)行重新梳理規(guī)劃，對(duì)各自上半年工作成績(jī)及存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)剖析，并明確提出了下半年工作重點(diǎn)及具體行動(dòng)措施。下半年我們將統(tǒng)一思想，調(diào)整狀態(tài)，克服困難，迎頭趕上，力爭(zhēng)超額完成任務(wù)指標(biāo)，彌補(bǔ)上半年的不足，助力集團(tuán)“2011”工程的完成！

企業(yè)的發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)的決策力，更需要員工的執(zhí)行力。為了更好的傳達(dá)推進(jìn)會(huì)議精神，特對(duì)班組長(zhǎng)、技術(shù)員、文員進(jìn)行年中工作考評(píng)?？荚u(píng)會(huì)以“正視自我、審查自我、超越自我”為核心，要求員工立足本崗，總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)不足，沉淀經(jīng)驗(yàn)。這次考評(píng)為員工提供了一個(gè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，明確差距，突破提升的機(jī)會(huì)。通過(guò)考評(píng)我們的基層隊(duì)伍，可以正視自身差距，振奮精神，瞄準(zhǔn)既定目標(biāo)，全力出擊，更好的完成部門任務(wù)指標(biāo)，有力推動(dòng)集團(tuán)“2011”工程的前行！

.后，各部門負(fù)責(zé)人分別對(duì)此次考評(píng)會(huì)作了總結(jié)性點(diǎn)評(píng)，肯定了各部門人員的工作成績(jī)，要求大家對(duì)自己的工作要“重定義 再出發(fā)”，要“會(huì)創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、勇創(chuàng)新”，公司的蓬勃發(fā)展需要“新思想、新思維、新動(dòng)力”的注入，只有新老思維的不斷碰撞，相互摩擦，才能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不一樣的火花，才能讓仲達(dá)與時(shí)俱進(jìn)，才能早日實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的“2011”工程，才能為“百億企業(yè)、百年長(zhǎng)城”做出重要貢獻(xiàn)！